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生物园区工会做好“八种人” 助推女职工工作上台阶




日期: 2020/09/11      来源:西宁开发区群团工作组      作者:

       

 

 

       生物园区工会以保护女职工合法权益为重点,以提高女性综合素质为目标,结合工作实际,牢固树立服务意识,创造性地开展工作, 努力做好“八种人”,助推女职工工作上台阶。            
       加强组织领导,做女职工的“引路人”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,统一思想、凝聚人心、激发动力,大力培育和践行社会主义核心价值观,近三年来举办心理疏导、法律法规、财务经审、安全生产等培训42期,不断强化女职工“听党话、跟党走”的政治自觉和行动自觉。

 

 

 


       加强权益维护,做女职工的“贴心人”。在今年特殊疫情期间,开展“女职工维权行动月”工作,及时跟进新冠肺炎疫情防控期间复工复产女职工权益维护问题,推动科学防控疫情和女职工权益维护同步开展,还发出《致园区全体女职工的一封信》,开展“聚爱共守•平安相见”女职工知识竞赛,普及相关法律法规知识、防疫知识、加强自我防护,近40家单位800余人参加活动,女职委为参赛女职工发放了价值1万元的防疫医用口罩。
       开展集体合同签订,做女职工的“联络人”。始终将《女职工劳动保护特别规定》纳入女职工权益保护专项集体合同,督导企业做好女职工专项集体合同的签约履约工作,推动相关法律法规内容纳入女职工专项集体合同,签约履约率在园区已建工会组织中达到100%,实现全覆盖,在协商过程中重点突出孕产哺乳期待遇的落实、妇科疾病筛查、女职工的教育和培训等内容,仅上半年就签订女职工专项合同54份,覆盖女职工2757人。

 

 

 


       大力开展帮扶救助,做女职工的“暖心人”。近三年为有就业需求的女职工提供岗位700余个,助力温暖就业;为园区一线岗位女职工发放西瓜、饮料、清凉包等消暑用品,每年平均近500名女职工收益。今年还举办了“夏送清凉”游泳培训班,近30名女职工参加了培训,学习生存新技能;救助困难女职工90余名,通过生活和助学救助,进一步解决了困难女职工子女上学难和生活难的问题。
       丰富宣传活动载体,做女职工的“知心人”。充分运用“互联网+”思维,拓展服务形式,借助本级微信公众号,大力宣传女职工良好的精神风貌。近三年来,开展了女职工趣味运动会、女职工专场法律讲座、“初春遇见更好的你”插花比赛、女职工徒步赛、心理团辅、首次举办职工心理疏导情景模拟沙盘活动等,并组织观看多部优秀爱国影片,增强女职工幸福感、获得感。

 

 

 


       积极开展评先选优,做女职工的“举荐人”。率先在园区开展“园区工匠”评选表彰活动,3名女工匠在众多职工中脱颖而出。园区基层企业中4户家庭荣获青海省“最美家庭”荣誉称号、2户家庭荣获西宁市“勤俭助廉家庭”荣誉称号。通过层层推选,女职工解芳荣获“青海省巾帼建功标兵”、“全国五一劳动奖章”、“青海向上向善好青年”,2019年以解芳命名的劳模创新工作室获得了全市唯一一家省级劳模创新工作室称号。
       助力女职工建功立业,做女职工的“助推人”。 三年来广泛开展“当好主人翁、建功新时代,打造绿色发展样板城市”主题劳动竞赛,女职工们参加踊跃,先后14人被评为“巾帼建功标兵”,在刚落下帷幕的西宁市第六届职工职业技能大赛暨烘焙行业职工职业技能大赛中11名女性分别摘得了“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”和“优秀奖”的桂冠。

 

 

 


       关注女职工身心健康,做女职工的“娘家人”。高度重视女职工职业健康和孕期哺乳期等四期特殊劳动保护,持续开展“关爱女职工两癌筛查”体检,“女职工温馨小屋”建设等活动。目前,园区建立女职工温馨小屋8个,温馨小屋建设的长效机制逐步建立、管理运作更加规范、工作模式不断创新。
       下一步,生物园区工会将秉承初心、牢记使命,开拓创新、砥砺前行,持续做好新形势下维护女职工权益工作,进一步增强做好维护女职工权益工作的责任感和使命感,不断增强女职工的获得感、幸福感、安全感,促进园区“妇女全面发展、家庭和睦幸福、社会和谐稳定”。

 



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